Travailler en ETA

Les Entreprises de Travail Adapté constituent souvent la principale opportunité d’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap, tout en offrant un cadre d’insertion sociale et d’épanouissement professionnel optimal.

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C’est quoi une E.T.A. ?

Une E.T.A. est une Entreprise de Travail Adapté.

Par exemple, des personnes :

Quand tu travailles dans une E.T.A. ,
tu signes un contrat de travail.

Dans le contrat de travail, on explique :

En général, les travailleurs travaillent tous les jours sauf le week-end.

Ça veut dire le lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi.

Parfois, les travailleurs travaillent le samedi ou le dimanche.

Ça dépend des E.T.A.

Une E.T.A., c’est un peu différent d’une entreprise normale.

Dans une E.T.A., on va tenir compte de tes difficultés et de ta vitesse.

Par exemple, on peut :

agrandir les textes sur l’ordinateur pour les personnes qui ne voient pas bien.
avoir une chaise spéciale pour les personnes qui ont mal au dos.
demander un interprète en langue des signes. C’est une personne qui parle avec des gestes avec les personnes sourdes ou qui ne savent pas parler.
avoir un ascenseur pour les personnes qui ont du mal à marcher.
mettre une table avec la bonne hauteur pour déposer ou prendre des choses quand on est en chaise roulante.
...

Il y a un ou plusieurs assistants sociaux dans les E.T.A.

Les assistants sociaux sont là pour t’aider.

Par exemple :

Il y a aussi un moniteur pour t’aider dans ton travail.

Par exemple, s’il y a quelque chose que tu ne sais pas faire.

Qu’est-ce qu’on fait dans une E.T.A. ?

Les E.T.A. font différents travaux :

Toutes les E.T.A. ne font pas les mêmes travaux.

Où trouver des infos sur les E.T.A. ?

Il y a beaucoup d’E.T.A. en Wallonie.
Il y a surement une E.T.A. près de chez toi.

Pour voir la liste des E.T.A.,
tu peux aller sur l’annuaire des ETA : www.leseta.be/annuaire-eta

Des compétences professionnelles reconnues

Les travailleurs des ETA présentent des profils très différents.

Handicap visible ou invisible

Accident de travail

Maladies chroniques

Handicap de naissance

Les ETA constituent souvent la principale opportunité d'accès à l'emploi pour les personnes en situation de handicap

Ce que les ETA vous offrent

Pour toutes ces personnes qui peuvent être éloignées de l’emploi, les ETA constituent souvent la principale opportunité d’accès à l’emploi, tout en offrant un cadre d’insertion sociale et d’épanouissement professionnel optimal.

Contrat de travail CDI

Un emploi stable avec un contrat à durée indéterminée, garantissant sécurité d'emploi et protection sociale complète.

Salaire garanti

Un niveau de salaire décent respectant les barèmes en vigueur et les conventions collectives du secteur.

Accompagnement personnalisé

Un encadrement adapté avec un suivi psychosocial, un soutien administratif et une écoute au quotidien.

Conditions adaptées

Aménagement du poste de travail, adaptation des rythmes, outils et environnement ajustés à chaque personne.

Formation continue

Développement des compétences avec des formations adaptées permettant l'évolution professionnelle.

Valorisation des talents

Reconnaissance des compétences de chacun dans un environnement bienveillant qui favorise l'estime de soi.

Ils travaillent en ETA

Découvrez les parcours inspirants de travailleurs qui ont trouvé leur place en ETA.

Travailler en tant qu’assistante sociale dans une ETA c’est apporter mon soutien aux travailleurs tant sur le plan administratif que personnel. C’est accueillir chaque personne avec sa singularité et tenter de trouver avec elle une issue favorable à sa problématique. C’est aussi de l’écoute, du dialogue, du respect …
Mais c’est aussi partager le quotidien d’êtres humains courageux qui, malgré leur situation de handicap, contribue à faire vivre l’entreprise et par extension notre société toute entière.
En conclusion c’est une aventure humaine enrichissante où le maître mot est la tolérance.”

Orlane V., Assistante sociale

Au travail, je suis toujours souriant, enthousiaste et de bonne humeur. Lors de la récente signature de mon CDI, j'étais "heureux comme un pape" !
Pour moi, c'est une véritable reconversion professionnelle; après un important accident de camion, j'ai obtenu obtenu un poste adapté dans une ETA. Grâce à ma débrouillardise et ma volonté d’apprendre, j'assure avec succès les tâches qui me sont confiées ... et toujours avec la banane !

Louis, travailleur

J'ai commencé comme technicien de surface puis j'ai eu un problème de dos. J'ai alors commencé come chauffeur pour transporter le matériel (...) Les avantages, c'est que j'ai un accompagnement psychosocial et que je peux aller voir quand j'ai des soucis ou des problèmes.

Thierre Petit

Travailleur chez Village n°1 Entreprises

Partant bientôt à la retraite, j'ai débuté ma carrière en 1994 dans une ETA. J'ai d'abord travaillé dans l'atelier avant d'apprendre le métier de garnisseur. Durant mes 28 années au sein de l'entreprise, J'ai eu la chance de réparer de nombreux sièges dont ceux de l'hôpital ERASME, mais ce qui restera à jamais gravé, c'est la réparation des fauteuils et divans de la Princesse Lilian de Belgique, rien que ça !

Je travaille depuis plus d'un an et demi en tant que peintre au sein du Moulin de la Hunelle. Peinture intérieure et extérieure, tapissage, revêtement de sol, peinture façade ou de corniche, j'ai plus d’une corde à mon arc.
C’est que j'ai commencé à l’âge de 17 ans dans le bâtiment et n’ai pas moins de 40 ans d’expérience !
Je suis au service des entreprises et particuliers.

Photo de la pinture du Moulin de la Hunelle

Jean-Claude

Travailleur au Moulin de la Hunelle

Je travaille pour Entranam depuis 42 ans et je m’y sens toujours aussi bien. Engagée initialement pour un travail avec la SNCB, j’ai eu aussi l’occasion de découvrir un tas d’autres activités tant dans nos murs qu’à l’extérieur.

Photo d'une travailleuse en sein de l'Entreprise de travail adapté Entranam

Josée Gigot

Ouvrière de production en électronique-connectique

Sourd profond de naissance, j’ai suivi une formation de menuisier. Après 2 expériences de travail négatives en raison du manque de communication, j’ai été engagé dans une ETA.
Grâce à l’utilisation de la Langue des Signes, au climat de confiance et de communication, grâce aussi à ma motivation, je me suis rapidement épanouis. Je suis devenu un des piliers de mon entreprise.

Patrick

Travailleur en entreprise de travail adapté - section bois

Les critères pour travailler en ETA

Pour travailler en ETA comme travailleur de production, certaines conditions doivent toutefois être remplies. Ces critères permettent de s’assurer que les personnes qui y accèdent sont bien celles pour lesquelles ce cadre de travail adapté est le plus pertinent.

1. Disposer d'une attestation

La personne doit d’abord disposer d’un document attestant d’une situation de handicap ou d’une aptitude au travail réduite, délivré par un organisme compétent.

2. Répondre à un critère unique ou deux cumulatifs

Elle doit ensuite répondre soit à au moins un critère unique, soit à au moins deux critères cumulatifs prévus par la réglementation.

1. Critères uniques

(avoir au minimum 1 des items ci-dessous)

Sortir de l’enseignement secondaire spécialisé de forme 2 ;
Sortir de l’enseignement secondaire spécialisé de forme 3 sans en avoir obtenu la qualification ;
Être âgé de plus de cinquante ans ;
Bénéficier d’un minimum de neuf points permettant de prétendre à l’allocation d’intégration ;
Bénéficier d’une allocation de remplacement de revenu à durée indéterminée ;
Avoir fréquenté une section d’accueil et de formation en entreprise de travail adapté ;
Avoir travaillé en entreprise de travail adapté comme travailleur de production subsidié, quelle que soit la région ;
Avoir bénéficié d’une décision favorable de l’Agence ou d’un autre fonds belge pour travailler en entreprise de travail adapté.

2. Critères cumulatifs

(avoir au minimum 2 des items ci-dessous)

Être âgé de plus de 45 ans ;
Avoir une période d’inactivité cumulée de trois ans ou plus au cours des cinq dernières années ;
Ne pas disposer d’un niveau de qualification supérieur au certificat d’études de base ;
Avoir suivi une formation au sein d’un centre de formation et d’insertion socioprofessionnelle adapté à la suite de laquelle le centre a conclu à un pronostic favorable d’insertion socioprofessionnelle et ne pas être parvenu à trouver de l’emploi à l’échéance d’un an après la fin du suivi post formatif ;
Avoir présenté au moins deux échecs en emploi ordinaire malgré la mise en place de primes de compensation, d’aménagements du poste de travail ou de contrats d’adaptation professionnelle dans les cinq dernières années.